официальный сайт администрации Тяжинского муниципального округа

Уважаемый страхователь!
направляем ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с порядком предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода
за детьми- инвалидами с 01.09.2023г.
1) Возможность накопления и использования суммарно дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - доп. дни) в течение календарного года
предусмотрена только начиная с 1 сентября 2023 года.
2) В каждом календарном месяце работнику положены 4 доп. дня независимо от того, с какой даты в данном календарном месяце он начнет их использовать. Если в
календарном месяце работник не использовал 4 доп. дня, то за месяц суммироваться для однократного их использования будут эти же 4 доп. дня.
3) Правом однократного использования до двадцати четырех доп. дней подряд в течение календарного года могут воспользоваться оба родителя (опекуна,
попечителя), разделив указанные дни по своему усмотрению. Также родители могут взять одновременно доп. дни, приходящиеся на одни и те же
даты. В таком случае на каждого родителя будет приходиться 2 дня в месяц, что суммарно составит 4 дня в месяц.
4) Воспользоваться правом на предоставление 4 доп. дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом родителям (опекунам, попечителям) можно только до дня
достижения ребенком возраста 18 лет (совершеннолетия), включительно.
5) 4 доп. дня не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, если в период отпуска по уходу за
ребенком родитель работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на 4 доп. дня сохраняется и возмещению подлежат фактически отработанные
часы. У другого работающего родителя (опекуна, попечителя) право на 4 доп. дня сохраняется.
6) В период отстранения работника от работы (простоя), в соответствии со статьей 76 ТК РФ, 4 доп. дня не предоставляются, так как эти дни для работника и так
являются нерабочими днями.
7) Оплата 4 доп, дней при графике работы с продолжительностью рабочего дня отличающегося от 8-ми часового: 
- при графике работы более 8 часов - оплате подлежат рабочие часы из расчета 8 часов рабочего времени за 1 рабочий день;
- при графике работы менее 8 часов - оплате подлежат рабочие часы исходя из фактически отработанного времени. Таким образом, оплате подлежит не более 4 (24) дней и не более 32 (192) часов в месяц (год) или не более 8 рабочих часов за 1 день.
8) Доп. дни исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне
зависимости от режима и графика работы).

За дополнительными разъяснениями и консультацией Вы можете обращаться по телефонам горячей линии ОСФР по Кемеровской области -Кузбассу:
8 (3842) 77-67-34, 8 (3842) 77-67-36, 8 (3842) 77-67-38.
Официальный телеграмм-канал - Социальный фонд России по Кемеровской
области - Кузбассу Ссылка-приглашение: https://t.me/sfr_kemobl
Здесь размещается все актуальные информационно-справочные материалы.