Серая зарплата
 
Меню сайта
 
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930


Профилактика



Приветствую Вас, Гость · RSS 25.09.2017, 20:29

 Неформальная занятость – это наем персонала без оформления, выплата заработной платы «в конвертах». Не оформленный в установленном законодательством порядке прием на работу лишает Вас заслуженного пенсионного обеспечения, не будет давать права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия по безработице, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и социальных гарантий.

   В целях снижения неформальной занятости в Тяжинском районе  в  отделе  социально-экономического прогнозирования администрации Тяжинского  муниципального района  открыта «горячая линия» для приёма обращений граждан по вопросам легализации «серой» заработной платы и трудовой деятельности граждан, работающих без трудовых договоров.

 Телефон «Горячей линии»:  8-(38449)-2-89-52

 Часы работы «Горячей линии»:

 Понедельник-пятница с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00

Принимаются звонки по фактам не заключения трудовых договоров в письменной форме, выдачи заработной платы «в конверте», выплаты заработной платы ниже МРОТ.

 Помните, что размер Вашей будущей пенсии, предоставление медицинской помощи и социальная поддержка в Ваших руках!
 
 ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОСНУЛИСЬ ВОПРОСА НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.

Так, внесены дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа:
·         - на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
·         - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей;
·         - на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа:
·         - на граждан в размере пяти тысяч рублей;
·         - на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
·         - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати до сорока тысяч рублей;
·         - на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей.
Кроме этого, установлена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) — наложение административного штрафа:
·         - на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
·         - на должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей.
Указанные нормы вступили в силу с 1 января 2015 года.
 


Тема выплаты заработной платы «в конвертах» продолжает оставаться актуальной.
Эта ситуация создана исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги - присваивать себе, а это прямое нарушение трудового законодательства!
Усилены правовые рычаги для привлечения несознательных работодателей к ответственности.
Стоит четко обозначить и напомнить работодателям, что за обнаружение нелегальной выплаты заработной платы им грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Губернатор Кемеровской области, И.о.главы Тяжинского муниципального района обращает внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, с требованием неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в части выплаты заработной платы и призывает помнить о социальной ответственности перед населением!

Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;
- не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.
2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- права на оплату больничного листа;
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;
- права не работать в выходной и праздничный день;
- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- права на охрану труда;
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- права на гарантии по коллективному договору;
4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.
5. Вы не будете получать пенсию по старости.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

Обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Мариинск:

 г. Мариинск, ул. Ленина, 33
тел.: 8(38443)53143, 53349

Также Вы можете позвонить по телефону:

8(38449)28952 в отдел социально-экономического прогнозирования администрации Тяжинского муниципального района.

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области, в Кузбасский региональный Фонд социального страхования РФ с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области взносы из Вашей заработной платы.

При себе Вы должны иметь страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – обязанность по его получению и передаче Вам также лежит на работодателе. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты, которую Вы должны заполнить в управлении Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области. На основании Вашего письменного заявления (анкеты) управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области обязано предоставить информацию обо всех произведенных работодателем отчислениях за указанный Вами период времени.

3. Следующим Вашим шагом будет - обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.

Если работодатель не согласился с Вашими требованиями, то Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

- в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;

- в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;

- в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;

- в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.

Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем, если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело до государственных структур.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Сайты


Поиск

ПОГОДА

Статистика
Рейтинг@Mail.ru города Новокузнецк, 
Кемерово Яндекс.Метрика

652240, пгт.Тяжинский ул.Советская 6
infoatr@mail.ru ©
Хостинг от uCoz