Фотография Сереброва Виктора Ефремовича
Серебров Виктор Ефремович Глава Тяжинского муниципального округа Написать обращение

Меню сайта

Общественные обсуждения
Публичные слушания

Календарь

Поиск

Сайты

Приветствую Вас, Гость · RSS 20.07.2024, 19:03

Главная » 2022 » Апрель » 26 » ПАМЯТКА о рисках работника при неформальной занятости

ПАМЯТКА о рисках работника при неформальной занятости

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ: 
- Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц.
- Гражданин (исполнитель ) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения 
- Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет.
- Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.

 ПРИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:
- Работник выполняет работу лично.
- Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; соблюдает режим рабочего времени.
-  Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.
      ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
     Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
    Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
    Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:
- гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
      В случае, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены или ему необходимо получить консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав он может обратиться:
 В  Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе по телефону "горячей линии" - 8 (3842) 77-33-84
Режим работы: пн. 10:00 - 17:00, ср. 9:00 - 17:00, пт 9:00 - 12:00, сб. 10:00 - 16:00; обед 12:30 - 13:30.

В министерство труда и занятости населения Кузбасса по телефону "горячей линии" - 8 (3842) 58-72-24  Режим работы: пн. - пт. 8:30 - 17: 30; обед 12:00 - 13:00
Также Вы можете позвонить по телефону:
8 (38449) 28-9-52 в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Тяжинского муниципального округа.

 
Просмотров: 368 | Добавил: press_sluzhba



Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!